Vannak, akik egy egész életet ledolgoznak anélkül, hogy bárki megdicsérné vagy elismerné a munkájukat, azt az energiát és időt, amit a megoldandó és elvégzendő feladatokra fordítanak. Mások rendszeres visszajelzést kapnak, időnként akár elismeréseket, kitüntetéseket is átvehetnek a mukaadójuktól, esetleg a várostól, ahol élnek, vagy még magasabb szinten, egy ország elismerésében lehet részük. A szakemberek szerint fontos, hogy az ember pozitív visszajelzéseket kapjon, hiszen ezek a kisebb-nagyobb elismerések vihetik tovább a munkájában, motiválhatják, hatékonyabb munkára ösztönözhetik.
Egy amerikai társadalomkutató és szerző, Dan Ariely szerint manapság kevés munkahely van, ahol elismerik az egyes dolgozók munkáját. Úgy véli, ez negatív hatással lehet a munkavállalókra.
Ha elismerik, értékelik a munkánkat, hajlamosabbak vagyunk keményebben dolgozni még akkor is, ha például a fizetésünk nem változik. Viszont ha nem kapunk pozitív visszajelzéseket, a motivációnk jócskán alábbhagyhat
– magyarázta.
A szakemberek szerint az elismerés hiánya megölheti a motivációt. Ezt főleg annak érdemes észben tartania, aki embereket irányít, akinek legalább egy beosztottja van. Mutatunk néhány módszert, ahogyan a munkavállalók munkáját elismerhetjük, anélkül hogy az másokban negatív érzéseket keltene, vagy hogy a dicséretet kapó félreértse, és azt gondolja, az elismerés után már nem fontos jobban hajtani.
A cikk folytatását keressétek a Ridikül oldalán!
